Estuve escuchando un podcast de Robert Sutton, profesor de Stanford, sobre el tema, donde desarrolla el tema (conocido) de que la cultura existente en la mayoria de las empresas, buscando eficiencia, resultados y calidad es bastante castradora de la innovacion.
Entre otras cosas dice que la gente de research de GE dice que las ideas innovadoras surgieron no a causa del 6 sigma de Welch sino justamnete cuando decidieron ignorarlo (por lo visto Welch sabia 😉 ).
Algunas empresas como Google tienen la politica del 20% para free projects, otras tienen otra manera de manejar proyectos «submarino» proyectos que hace ingenieria, por abajo del radar del management (pero con el conocimiento y sponsoreo de algun «padrino» del management, que se encarga de promoverlo si funciona).
Tambien comenta un premio que da jeff bezos de amazon todos los anios donde premia publicamnete en la empresa, al mejor proyecto «no autorizado» 🙂
Cuantas empresas conocemos en la region que permiten (no digamos alientan ni premian) los proyectos no autorizados??? No estara por ahi nuestro problema?
Sin dudas, creo que en la region no existe esa cultura de motivar la innovacion. Las empresas locales prefieren invertir el tiempo de los empleados en negocios «seguros». En el caso de Google queda MUY claro que eso funciona a la perfeccion. Segun ellos, todos los grandes productos (adsense, gmail, googlemaps, googledocs, entre otros) nacieron gracias a esta modalidad de trabajo.
Es algo que las empresas de aca tendrian que empezar a implementar dentro de sus condiciones laborales.
Saludos
Sera que las empresas buscan mano de obra productiva y prefieren dejar la parte «innovadora» a pocas cabezas de la empresa? No es facil innovar y menos si todos quieren innovar… aunque es una linda contradiccion porque son las masas las que le cambian las tendencias… mi opinion personal, estudiar los movimientos o inquietudes de la gente sin que ellos se den cuenta, algo sublime… encontrar un denominador comun para cada epoca y reciclar ideas. Como hacian en star trek cuando estudiaban las civilizaciones similares a la nuestra en planetas que recien estaban arrancando, como forma de entenderse mejor a ellos mismos. En fin, basta de delirios. Muy bueno el blog! buy viagra! adelgace ya! click aqui! jaaaa… just a joke! sorry (no se con que contener mi espiritu spammer )
Estimados, para su sorpresa, al menos existe una empresa, muy importante del medio, que SI promueve este tipo de prácticas. La firma es Infocorp y hace años tiene incorporada la cultura del emprendedurismo.
Un abrazo, Gastón
permiso permiso, andaba cerca y pase a saludar.
Yo tuve la oportunidad de trabajar para Infocorp durante un anio y meses. Lamentablemente no estaba en un área muy innovadora ya que desempeñaba tareas de outsourcing y helpdesk en una agencia de viajes. No quiero decir que no tengas razón y que infocorp no utilice este modelo para innovar, solo digo que YO no pude participar. Ojala que mas empresas uruguayas tomen un modelo similar un poco menos rígido en sus estructuras y que nos podamos convertir, en un polo IT en la región (vamos bastante encaminados creo). Pero para esto esencial que las gerencias de las empresas ya sea publicas o privadas abandonen las viejas costumbres y den mas libertad a sus empleados ya sea a la hora de buscar soluciones a problemas determinados de clientes o buscar soluciones para necesidades del mercado.
sigo leyendo los otros post.