Hace unos años, buscando ideas de proyectos y después de que un proveedor nos hubiera clavado, pensamos en hacer un sitio llamado cagadores.com, donde poder denunciar a la gente con prácticas comerciales, como decirlo… dudosas. Después fuimos puliendo la idea, pensándolo más a fondo, y vimos que había una oportunidad interesante. Al fin y al cabo, un empleado nunca va a dar una referencia que vaya a hablar mal de él. La idea quedó en la nada.
Hace uos días me enteré que un amigo lanzó precisamente un servicio de referencias laborales. El sitio se llama ZumbDown.com (ni idea de donde sale el nombre).
Desde acá le deseamos éxito, es algo necesario.
Comparto, ya hay muchos que deben estar preocupados.
Muy bueno.
Es una idea que también he tenido.
En USA muchas companias solo comparten con terceros las fechas de empleo y el ultimo puesto que un empleado tuvo en la empresa. Toda informacion relacionada con la evaluacion, compensacion, relaciones laborales, etc es confidencial, y divulgarla podria abrir la puerta a problemas legales.
Nunca me gusto la idea de hacer un aplicacion que se enfocara en la negativa. El enga;o es complicado aca y tambien se da que cualquiera se puede equivocar. En Yelp han habido muchos casos donde la red ha denunciado cosas y han hecho cerrar negocios por reviews negativos. Hace unos a;os hicimos una app que se basaba en reviews a empresas y analizamos mucho el review negativo y nos auto convencimos que no era la forma. Es muy complejo generar por la negativa, lo mejor es darle visibilidad a las empresas que si hacen bien las cosas.
Diego, en realidad no nos enfocamos en la negativa, quizás sea el mensaje mas evidente al inicio.
Se pueden ingresar referencias positivas y las empresas con alta rotación, personal zafral, o justamente personal con menos capacitación, estamos viendo que la referencia positiva funciona como un incentivo.
Si vos sos abogado o ingeniero no te importa tanto una referencia positiva, si tu diferencial es la responsabilidad, confianza, una referencia positiva te ayuda donde falta un certificado.
Parece algo abierto a muchas formas de abuso, tanto del lado de la gente que reporta (reporte por venganza, malentendido, traspapeleo o lo que sea) como de la empresa (han habido varias historias de terror sobre el uso o abuso del clearing de informes, inforcheck y similares, y parece ser pago el enterarte si estas ahi, y con que nota). Como toda herramienta, puede ser usada bien o mal, solo espero que no sea para mal si se vuelve popular.
Gustavo, como todo en la vida se puede abusar.
Parte de nuestro trabajo -y por lo cual cobramos por afiliar- es justamente controlar que esto no ocurra, hasta los sitios de preguntas y respuestas en internet precisan de un moderador.
En nuestro caso vamos desde la validación de los afiliados hasta exigir documentos que respalden una evaluación.
También se podría mal utilizar por empresas desleales que quieran enchastrar a su competencia…
Como le decía a Gustavo arriba, validamos cada afiliado y tenemos un monitoreo activo del sistema para evitar este tipo de problemas.
Supongo que el nombre viene de Thumb Down (pulgar abajo).
Comparto el pensamiento de Diego Sapriza de no ir por la negativa y el de gmuslera de que da para hacer maniobras indebidas.
De cualquier forma me parece que esta buenísimo poder saber las referencias laborales reales, aunque escuchar una sola campana nunca es bueno.
Por otro lado me surge la duda de la protección de datos personales, puedo solicitar en cualquier momento saber todos mis datos almacenado en el sitio y pedir ser removido del mismo, la ley me ampara en esto (cuidado que al no ser abogado puedo estarme olovidando de importantes detalles).
Si todo el mundo hace esto anterior se quedan sin base de datos y con muchos juicios si no cumplieran? Me confundo al llegar al tema legal. 🙂
Para saber que es una franquicia te adelantamos que son contratos, a través de los cuales, una empresa concede derechos y entrega obligaciones a otra empresa o persona, para que esta obtenga ganancias por medio de la explotación de una marca, producto o servicio. Si quieres más información no dudes en consultarnos…
También sería bueno poder calificar a las empresas o empleadores. Hay muchos chantas que no pagan aportes, despidos, etc y que han jodido a varias personas y siguen como si nada.
Modelo por la negativa, lo que vuelve «costoso» mantener el servicio confiable. El problema es cuando estos servicios se imponen como consulta cuando no logran un grando de confiabilidad real suficiente. Sobre la protección de datos personales ver Ley No 18.331.
Luciana, ha partir de la publicación del artículo http://www.elobservador.com.uy/noticia/256415/clearing-laboral-para-chequear-datos-de-candidatos/, he recibido varias consultas de mis clientes por lo que decidí hacer una pequeña consulta a profesionales de aquellos que sus empleadores consideran valiosos o talentosos y la respuesta es bastante negativa.
Se destaca el comentario de Martinez en dicho artículo: “Si la persona dice que no, la empresa sacará sus conclusiones”, refiriéndose sobre el consentimiento que el empleador solicitará al empleado.
Con gusto comparto mis hallazgos, pero prefiero no hacerlo en público.
Personalmente considero que se trata de un servicio cuyo éxito depende de la voluntad, tanto de las empresas como de los empleados. El acercamiento que están planteando esta lejos de un ganar-ganar para estas dos partes, de hecho, el mencionado artículo deja una imagen de «enemigo» de los empleados y hay que recordar que así como hay malos empleados, también hay buenos que podrían no reaccionar bien a una política que incluya este tipo de «castigos».
Saludos
Parece una buena idea, lo que no estoy seguro es si no viola la ley de proteccion de datos personales, supongo que el sitio debe informar a las personas que tienen datos de ellos ?
Estoy de acuerdo con Germán, sería bueno un sitio en el cual puedas calificar empleadores y empresas, dado que los abusos se registran, por lo general, de parte de la patronal.