El diario de hoy informa que el BPS planea bajar la edad jubilatoria (tema del que ya hable y que me parece un disparate), pero junto con eso reducir las prestaciones. Por otro lado, premierian a quien se jubile mas tarde, pagandole una jubilacion mas alta por cada anio adicional de trabajo.
La idea me parece buena. Hay un numero clave que es el ratio entre la cantidad de trabajadores y de empleados. En la medida en que la gente vive mas anios, el ratio empeora. En Uruguay, donde la natalidad es muy baja y hay mucha emigracion, el ratio empeora mas aun. La solucion es correr la edad de jubilacion hacia adelante. Una manera de lograrlo es dar incentivos para que la gente se jubile despues.
Yo iria mas lejos aun. En Uruguay, los jubilados no pueden seguir trabajando (en el mismo rubro), so pena de perder la jubilacion. Nunca entendi el porque. Mas bien, entiendo la explicacion, pero me parece totalmente falaz. La explicacion es que tienen que liberar lugares de trabajo para los jovenes. Como si en el pais hubiera una cantidad fija y limitada de puestos de trabajo. Eso no es asi. Si tuvieramos 100.000 jubilados trabajando, producirian bienes y servicios, se volverian consumidores, y ademas requeririan menos servicios medicos (sin duda la gente activa vive mas y mejos). Estariamos todos mejor, empezando por ellos.
Uruguay esta con unos niveles de desempleo de los mas bajos de la historia. De hecho, yo creo que estamos muy cerca del piso: bajar el desempleo a, digamos, 5%, requeriria integrar a la fuerza laboral a un grupo muy grande de gente que esta totalmente marginada. Desde los recolectores en sus carritos, a los limpiavidrios, cuidacoches, mendigos profesionales y demas, va a ser muy dificil convertirlos de la noche a la maniana en obreros, empleados, etc. Hay que hacer el esfuerzo, pero no la veo nada facil.
En la medida que el desempleo siga bajando, nos vamos a encontrar con esa pared: no vamos a tener personal para seguir creciendo (siempre nos queda crecer mediante productividad, lo cual hay que hacer independientemente de todo)
Mi modesta propuesta: permitirle a los jubilados trabajar. De esa manera, ademas de todo, les damos la chance de recuperar el ingreso perdido frente al IRPF (la madre de Pablo me decia, con razon, a diferencia del resto de la poblacion, los jubilados no pueden trabajar mas para recuperar el IRPF).
El que crea que un mayor de 65 es demasiado viejo para trabajar, que le pregunte a Warren Buffett.
Pablo Brenner & Sergio Fogel Blog 
Todos estos argumentos son bellísimos hasta parecen reales.
No es así , falso, nadie toma a un tipo de mas de 50 años. Trabajé en la empresa mas grande del mundo en su ramo, en cuatro países , Uruguay, Argentina, Estados Unidos y Paraguay. 30 años de trabajo de los cuales 28 en cargos gerenciales. Trabajé para Naciones Unidas, Bancos Centrales y no se cuantas maravillas mas.
Desdde que cerro mi último empleador no me llamo madie, no digo avisos, son solo para menores, si tenes barba ya vas pa´fuera.
la ùnica que me ha dado trabajo es mi Sra . lo cual prueba su amor incondicional.
Por favor muchachos , ubiquense en la realidad, si no, pueden inadvertidamente confundir a gente no informada.
A ver cuantos de uds. le han dado laburo a un tipo de 50 y pico de años? Con la mano en el corazón, cuanto mayores de 40?
Estoy de acuerdo contigo, Jorge. Hoy a los 40 anios ya estas fuera del mercado laboral. Es mas, tengo pendiente un post sobre la discriminacion etarea. Yo creo que deberia estar prohibido poner un aviso del tipo: «buscamos profesionales de entre 20 y 35 anios, de sexo masculino»
Ahora, que estes fuera del mercado, no significa que no puedas trabajar. Si fueras jubilado de industria y comercio, no podrias trabajar ni siquiera en el negocio de tu Sra.
Les adjunto la politica de job posting de la IEEE (EMBS), creo que marca claramente como empezar a llevar la practica el tema.
To conform to the Age Discrimination in Employment Act, and to discourage age discrimination, IEEE may reject any advertisement containing any of these phrases, or similar ones: “recent college grad,” “1-4 years maximum experience,” “up to 5 years experience,” or “10 years maximum experience.”
IEEE reserves the right to append to any advertisement, without specific notices to the advertiser, “Experience ranges are suggested minimum requirements, not maximums.”