Aca va un post para ir calentando el ambiente para la reunion de manana, ya que supongo que va a dar para mucho comentario……
Siguiendo un post de Sergio a nuestro regreso de Israel, Sergio habalaba del sentido de urgencia que vimos en la mayoria de las empresas que visitamos, aunque para nuestros standards (y para el 99.999% de los mortales) eran empresas YA exitosas, de todas formas se sentia un sentido de urgencia importante.
Eso contrasta con lo que yo siento en la mayoria de las empresas uruguayas, incluyendo las de nuestro rubro, y por lo que yo veo (y ojala este equivocado y me aclaren que no es asi), si uno visita una empresa uruguaya a las 19:00 se va a encontrar con casi todas las luces apagadas. En mis epocas en Israel para irse a casa antes de las 19:00 – 20:00 habia que irse a escondidas porque era considerado una traicion (sin tomar en cuenta que alla arrancabamos a las 7:30 y no a las 9:00. Es decir, horarios de 11, 12, y hasta 14 horas por dias son habituales alla (y por lo que se tambien en Silicon valley).
Aca las veces que pregunte por el tema se me dio la respuesta de «es un tema cultural», que para mi es el equivalente a cuando un burocrata te dice, «el sistema no lo permite»….
Mi pregunta es: ok, es cultural, pero de que cultura? Cultura del pais? Cultura de los ingenieros uruguayos?, cultura de la empresa especifica? cultura del management?
No me alcanza esa respuesta, creo que se puede implantar «mini-culturas» diferentes en las empresas con el liderazgo apropiado, poniendo los incentivos correctos, etc.
tengo que salir, pero despues sigo con algunos incentivos que creo ayudarian a cambiar esa «cultura»…. pero si quieren pueden empezar a bombardear 🙂
Pablo Brenner & Sergio Fogel Blog 
Estoy totalmente,totalmente,de acuerdo contigo.
Es cierto Pablo, y si bien no trabajo en hi-tech, ya me he acostumbrado a jornadas de 14 o mas horas y me encanta trabajar.
De todas formas, creo que un equilibrio es esencial, y que en cierta medida, copiar parte de la cultura uruguaya, puede mejorar la calidad de vida de muchos que ni ven a sus familias, pintan canas a los 30, stress y cancer a los 40.
El debate es interesante y te lo converti en bidireccional.
Pablo,
En israel hoy por hoy la situacion en mi opinion es bastante distinta.
1- la mayoria de los empleados de esta industra ni siquiera tienen que tener precencia fisica en la oficina (la cual genera costos)
2- no se hace enfasis en los horarios, si no que la prioridad es el cumplimiento de las metas
3- en las empresas grandes (como 888) los empleados tiene un horario de trabajo bastante claro y flexible pero me ha pasado de estar en medio de discuciones de trabajo y que se terminen porque son las 17.00 hrs.
en conclusion la situacion que vos mencionas puede ser que se de en los startups pero me parece que no en las empresas publicas.
Respecto a aca, para mi no es tan asi. Creo que si los jefes generan la cultura nadie se va.
Finalmente te quiero felicitar por la iniciativa, y voy a tratar de ir.
saludos
Andres
Andres, por lo que comentas 888 no parece una tipica empresa israeli, y en parte la diferencia puede basarse en que es (comparado con otras israelies) mas marketing y menos tecnologia.
Cuando se trata de desarrollo de tecnologia no hay magia, por mas que lo quieramos discutir se hacen mas cosas en 14 horas que en 7 (posiblemente no el doble, pero siempre mas), y como no sabes que pasa manana (que competidor surge), que tecnologia cambia, etc, cada dia cuenta (ademas que el burn rate apreta)
Es cierto que a veces las empresas se achanchan, y algunas empresas publicas (en el buen sentido de la palabra) se comportan como empresas publicas (en el otro sentido), la realidad es que como no viven en el vacio, al final el mercado las castiga.
Si comparto que no importan las horas trabajadas, importan los resultados, pero lo que digo es que siempre los tiempos apremian, nunca en mi vida de high tech vi que sobre el tiempo y el mercado espere.
Marcelo, es cierto lo que decis que el estres de la industria high tech israeli es de locos, y no es para cualquiera (y a veces viene bien algun anio sabatico).
Yo no digo que sea bueno, simplemente digo que es necesario si se quiere competir a ese nivel.
Tambien es cierto que en el Barcelona entrenan mas duro y mas profesionalmente que en un cuadro de la B de Uruguay, pero compiten en ligas distintas. Si quiero competir en la misma liga tengo que exigirme de la misma manera. Sorry no hay camino facil al exito….
Comparto la opinion, solo quise mostrar el otro lado de la moneda.