Me acabo de llevar una grata sorpresa, y me gustaria plantear aqui alguna reflexion
Hace unos dias, a pedido de una empresa de IT uruguaya, postee en linkedin un job para CEO.
La idea era aprovechar la red social para llegar a uruguayos en el exterior, e identificar alguno con mucha experiencia que este esperando una oportunidad para volver. Por lo tanto incluso puse eso en el post, «oportunidad para Uruguayos en el exterior», y lo escribi en espanol (no en ingles).
Mi sorpresa no fue menor cuando vi que la gran mayoria de las respuestas que recibi, algunas de personas muy calificadas, eran de no-uruguayos, obviamente habia algunos argentinos, pero respondieron varios americanos, algunos latinoamericanos de otros paises, 2 italianos, 2 indios, 1 checo y otros.
A ninguno le molesto en absoluto que el job sea en uruguay, alguno incluso lo vio como una ventaja, (un gringo puso: «I’ve visited Montevideo last year, for a couple of days from Argentina, and would be happy to come and live there»), y alguno me comento que no entendia porque lo «limitaba» a uruguayos.
Reflexiones:
– Se nos terminan algunas excusas como: «en uruguay no se consiguen buenos gerentes», o «en uruguay no se consiguen buenos gerentes comerciales», podria decirse: «en uruguay no hay buenos gerentes comerciales uruguayos», pero conseguirse se consiguen……
– El mundo realmente se ha globalizado, y si uno quiere, puede conseguir gente de primera aunque (o quizas aprovechando) que estamos lejos.
A mi personalmente se me cayo un prejuicio……
Pablo Brenner & Sergio Fogel Blog 
La verdad que es una muy buena noticia. Es interesante saber que hay mucha gente que le sea atractivo venirse a vivir al Uruguay. De todas formas, la única duda que me surge es la compensación. Dado que ponés que será fuertemente orientada a resultados, y si se están vendiendo productos de TI en toda la región, me imagino que estamos hablando de buenos números.
Algunas reflexiones que se me ocurren pasan por:
* Cuántos trabajos hay de este estilo (hablando por los números), como para atraer este tipo de talentos.
* Estaría bueno afrontar el desafío de generar estos talentos aquí en Uruguay.
* ¿Se te ocurrió poner que era para Uruguayos en el exterior sólo para aportar a que vuelvan? ¿o porque realmente considerás que acá no se pueden conseguir?
Saludos.
Esteeee..yo no me postule de modesto que soy nomas.
Pero no faltan, existimos, existimos…;)
saludos,
Gabriel
Hola, Pablo, es la primera vez que «te leo» y me sentí atraído por varias de tus notas, son concretas y tienen buena info.
Estudio RRHH en UADE (Universidad Argentina de la Empresa) y es tema recurrente en varias materias las oportunidades laborales que existen en nuestra región (Argentina, Brasil, Uruguay, Chile); y siempre que hablamos de ello, es inevitable las comparaciones de beneficios que las empresas ofrecen en cada país para las posiciones gerenciales. De estos análisis siempre se deriva que «en general» Uruguay tiene los salarios un 20/25% por debajo de los nuestros….Tal vez este también sea un motivo de la baja rta, de los seguramente tantos uruguayos que hoy tenemos trabajando en nuestro pías. Saludos y Felicitaciones!
Leo T.